- Våga fokusera, prioritera och välja bort.
- Sätt mål som är tydliga och som hänger ihop; från enheter och avdelningar till övergripande strategimål.
- Visualisera resultaten, då blir det roligare att jobba efter målen.
- Att ge feedback föder nya beteenden.
- Fira framgångar!
..dock så tycker jag personligen att en parameter saknas – Action. Hur kan en organisation på bästa sätt säkerställa att man gör rätt saker om driver mot de uppsatta målen? Att sätta “smarta” mål och jobba med feedback är jätteviktigt, men likaså att vi agerar i linje med det vi bestämt oss för att uppnå. Några inlägg där vi berör just den frågan går att hitta här och här.
Men tillbaka till tidningen nu; förutom en mycket bra läsning så hittar ni även oss där!
